الهيكل التنظيمي متضمناً فرق العمل بالوحدات المختلفة
يحدد نوع فريق العمل وفقاً لطبيعة وحجم المهمة المناطة بالفريق، وهناك أنواع من فرق العمل يتم من خلالها تطبيق الجودة وعمليات تحسينها في الجامعة وهي:
وحدة نظم توكيد الجودة والاعتماد
o العمل على تنفيذ متطلبات اللجنة القومية لمشروعات توكيد الجودة والاعتماد.
o مراجعة سير العمل بالمشروعات المنفذة بالكليات الخاصة بضمان الجودة.
* فحص مشروعات الكليات قبل التقدم للاعتماد.
وحدة التدريب والدعم الفني
o وضع البرامج التدريبية الخاصة بنظم توكيد الجودة والاعتماد والاضطلاع بتنفيذها.
o تقديم الدعم الفني الخاص بأنشطة توكيد الجودة والاعتماد لكل الكليات بالجامعة.
o تنفيذ البرامج التدريبية وتقديم الدعم الفني في مجالات الجودة والاعتماد للمؤسسات والهيئات في المجتمعات المحلية حسب ما يسند للمركز من إدارة الجامعة
وحدة التوعية والإعلام والتنسيق
o نشر أهداف ومجالات العمل بمركز توكيد الجودة والاعتماد في الجامعة والمجتمعات المحلية المحيطة.
o التنسيق مع المراكز المناظرة في الجامعات الأخرى والعمل على إيجاد آلية للتواصل والتكامل والتنسيق.
* إبراز دور المركز في الوسائل الإعلامية المختلفة وعلى الشبكة الدولية للمعلومات.
وحدة التخطيط والتطوير المستمر
o التنسيق والمشاركة بالتخطيط وإبداء الرأي في وضع الاستراتيجية الخاصة بالجامعة.
o وضع الخطط التنفيذية للأعمال والأنشطة التي يضطلع بها المركز إعمالا لإستراتيجية الجامعة وفي ضوء المتطلبات القومية في جودة التعليم العالي.
o العمل على تطوير الأداء بالمركز بصفة دائمة ومستمرة حتى يفي بالمتطلبات والأنشطة الخاصة به.
* اقتراح إنشاء وحدات فرعية أخرى بالمركز أو إلغاء أو تعديل وحدات قائمة وذلك طبقا لمتطلبات تحقيق أهداف المركز
وحدة المتابعة والتقييم
o المتابعة والتقييم لجميع الكليات بالجامعة في إطار متطلبات جودة العملية التعليمية.
o المتابعة والتقييم للأداء بالمركز ووحداته الفرعية.
* رفع التقارير الخاصة بأعمال المتابعة والتقييم مصحوبة بالمقترحات والتوصيات وذلك إلى مجلس إدارة المركز للإحاطة وإقرار الإجراءات اللازمة
وحدة التنمية المجتمعية والاتصال بالخريجين
o تبني الأنشطة والبرامج الخاصة بنظم توكيد وضمان الجودة في ميادين ومجالات العمل التي من شأنها تنمية المجتمعات المحلية المحيطة بالجامعة.
o دراسة المشروعات والأنشطة التنموية التي تتعلق بالمجتمع الجامعي والمجتمعات المحيطة بالجامعة.
o إنشاء قاعدة بيانات للخريجين من الجامعة مع إيجاد آلية وقناة للاتصال والتواصل معهم.
o الاضطلاع بالأنشطة الخاصة بمتابعة الخريجين وتلقى أية مقترحات من شأنها تفعيل وزيادة الارتباط بين الجامعة وخريجيها.
* عمل الدراسات لمتطلبات سوق العمل بالنسبة للخريجين سواء من ناحية الأعداد المطلوبة من التخصصات المختلفة أو من ناحية كفاءة وتأهيل الخريجين
وحدة الشئون الإدارية والمالية والفنية
* الاضطلاع بجميع الأعمال الادارية والمالية للمركز
* إنشاء وإدارة قاعدة البيانات الخاصة بالمركز