– انجازات وأعمال خاصة بالتعليم العالى فى مصر
2015 – رئيس اللجنة المشكلة لاختيار المرشحين لشغل منصب رؤساء الجامعات قرار وزارى رقم 1925 بتاريخ 11/6/2015 – بشان جامعات أسيوط – الزقازيق – دمنهور
2014– رئيس اللجنة المشكلة لأعداد قانون تنظيم الجامعاتقرار وزير التعليم العالى رقم 4946 بتاريخ 18/11/ 2014 وحتى مارس 2015
2014 – رئيس اللجنة المشكلة لوضع إستراتيجية للتعليم العالي بمصر حتي 2030– قرار المجلس ألأعلى للجامعات بتاريخ 16/1/2014
2014 – عضو رئيسى فى اللجان المشكلة لإعداد قانون تنظيم الجامعات- قرار وزير التعليم العالىرقم 68 بتاريخ 6/2/2014
2014 – نوفمبر – ديسمبر رئيس اللجنة المشكلة لاختيار المرشحين لشغل منصب رؤساءالجامعات عدد 2 جامعة حكومية (الأسكندرية – المنيا) بالاضافة الى اكاديمية السادات قرار وزارى رقم 5200 بتاريخ 11/12/2014
2014 –(يولية – أغسطس) رئيس اللجنة المشكلة لاختيار المرشحين لشغل منصب رؤساءالجامعات عدد 7 جامعات حكومية (الزقازيق – المنصورة – قناة السويس – المنوفية – الفيوم – بورسعيد – دمياط)- قرار وزارى رقم 2467 بتاريخ 14/7/2014 بشأن تشكيل اللجان المختصة بترشيح السادة رؤساء الجامعات وعمداء الكليات والمعاهد.
2009 – رسمت الجامعة أول خريطة لمؤسسات التعليم العالى بإقليم جنوب الوادى.
2008- قادت الجامعة مشروع التخطيط الإستراتيجي لفرص التعليم العالى بإقليم جنوب الوادى حتى عام 2022.
– انجازات وأعمال خاصة بالتنمية فى مصر
المهمات الرسمية خلال فترة رئاسة الجامعة.
– الانجازات وتطوير واعداد خطط الجامعة فى الفترة من أغسطس 2006 وحتى الأن
2015– (ابريل) – تم افتتاح قناة تليفزيون جامعة جنوب الوادى باللغتين العربية والأنجليزية
2014 (نوفمبر) تم انشاء مركز التخطيط الاستراتيجى ودراسات المستقبل
2014 –(نوفمبر) يتم إعداد خطة إستراتيجية للتطوير للجامعة 2015 – 2020 .
2014 – (مايو) تم اعداد خطة استراتيجية للدراسات العليا والبحث العلمى.
2014 – تم انشاء مركز الألكترونيات والأجهزة النانومترية.
2013 – تم انشاء مركز تكافؤ الفرص للإناث بالتعاون مع هيئة التبادل الأكاديمى الألمانية.
2012/2013 – تم انشاء مركز التأهيل الوظيفى بالتعاون مع المعونة الأمريكية.
2011 (يولية) – تم اعداد واعتماد الخطة الاستراتيجية للجامعة 2011 – 2015 .
2011 (يولية) – تم اعداد كارت حوكمة الجامعة Governance Screening Card ومقارنته بالجامعات المصرية والعربية
2009- انشاء استوديو ازاعى وتلفزيونى لقسم الأعلام بكلية الأداب بالتعاون مع المعونة الأمريكية
2008 – قدمت الجامعة الآداء المتوازن Score Card تم تقييمه من جهة سويسرية وآخر داخلى.
2007 – تم إعداد خطة إستراتيجية للتطوير للجامعة 2007 – 2011.
2006- تم انشاء مراكز التعلم الالكترونى والمكتبات الرقمية
2006- تم إعداد تحديد للإحتياجات شاملة المعامل الطلابية والبحثية والقاعات والمدرجات والكوادر البشرية والتدريبات واللوائح الداخلية .
2006- تم إجراء عدد من الإستبيانات الطلابية لإستطلاع الرأي فى جودة العملية التعليمية وتم تحليل الإستبيانات وعمل تغذية مرتجعة .
2006 قامت الجامعة بتنظيم عدة مؤتمرات لضمان الجودة والإعتماد ..
– كليات الجامعة وإنشاء كليات جديدة
فى العام الجامعى 2005 / 2006 كان عدد الكليات 14 كلية- قنا (6) أسوان (6) الأقصر (1) الغردقة (1).
فى العام الجامعى 2006 / 2007 أنشئـــت 3 كليـــات هى الآثـــار والحقـــوق والتربيــــة الرياضية بقنا فأصبح عدد الكليات 17 كلية بالإضافة الى المعهد العالى للطاقة بأسوان بعد ضمه للجامعة .
فى العام الجامعى 2007/2008 أنشئت كلية الطب بقنا فأصبح عدد الكليات 18 كليــــــــة .
فى العام الجامعى 2008 / 2009 أنشئت 3 كليات هى التمريض والهندسة بقنا وكلية السياحة والفنادق بالأقصر فأصبح عدد الكليات 21 كلية ومعهد .
فى العام الجامعى 2009 / 2010- تم إفتتاح فصول لكلية الآثار بقنا بمدينة الأقصر
فى العام الجامعى 2010 / 2011–يوليو 2011 تم تغيير مسمى المعهد الى كلية هندسة الطاقة (اصبح اجمالى الكليات 22 كلية)
فى العام الجامعى 2010 / 2011تم افتتاح المعهد الفنى للتمريض تابع لكلية الطب بقناوالأن يتبع كلية التمريض.
فى العام الجامعى 2012تم أخذ القرارات واعداد الملفات والتقدم لإنشاء كليات السياحة والفنادق واللغات والترجمة والتمريض والطب و الزراعية بفرع الجامعة بأسوان تمهيدا لإفتتاح جامعة أسوان.
فى العام الجامعى 2012/ 2013 تم افتتاح جامعة أسوان بدلا من فرع أسوان التابع لجامعة جنوب الوادى
فى العام الجامعى 2012/ 2013 أصبح عدد كليات جامعة جنوب الوادى 16 كلية – فى قنا (13) والأقصر (2) والغردقة (1).
فى العام الجامعى 2012/ 2013 تم افتتاح كلية طب الأسنان بقنا .
فى العام الجامعى 2012/ 2013 تم افتتاح مدرسة التمريض تابع لكلية الطب
فى العام الجامعى 2014/ 2015 تم افتتاح كلية الأعلام وتكنولوجيا الأتصال.
فى العام الجامعى 2014/ 2015 أصبح عدد كليات جامعة جنوب الوادى 18 كلية – فى قنا (15) والأقصر (2) والغردقة (1).
فى العام الجامعى 2015 تم افتتاح كليتى العلاج الطبيعى والصيدلة بقنا وأصبح عدد كليات جامعة جنوب الوادى 20 كلية – فى قنا (17) والأقصر (2) والغردقة (1).
فى العام الجامعى 2014/ 2015 جارى استلام مبانى بالأقصر لافتتاح كليات الألسن وكلية التمريض والطب بالأقصر.
وفى مجال الإنشاءات :
1 – الإنشاءات
2015 – يتم انشاء استاد رياضى بالتعاون مع وزارة الشباب والرياضة (2015)
2006 – 2008 تم الانتهاء من المنشآت الرياضية وتم العمل بها وهى عبارة عن :-
* (2) صالة مغطاة
* (4) ملاعب مكشوفة خماسية
* (8) ملاعب تدريب متنوعة
* تسع الصالة المغطاة 2000 متفرج .
* تسع الصالة المغطاة للإعداد البدنى 750 متفرج .
* تسع الملاعب المكشوفة الخماسية 700 متفرج .
3. الطرق
تم انشاء ورصف وانارة العديد من الطرق داخل الجامعة
تم استلام الجامعة وبها حوالى 150 فدان منزرعة وباقى الأراضى صحراوية وبقايا محاجر زلط.
تم استصلاح أكثر من 300 فدان من هذه الأراضى وزراعتها ومعظمها زراعات مثمرة وجارى استصلاح الباقى والأن تقترب الجامعة من الاكتفاء الذاتى فى الحصول على الخضروات والفاكهة واللحوم ومنتجات الألبان وغيرها مما كان له الأثر البالغ على الطلاب والعاملين بالجامعة.
تم تشغيل عنابر الفراخ والبيض والأرانب
تم انشاء محلب آلى
تم زيادة حظائر الأغنام (اكثر من 400 رأس) والبقر والجاموس (حوالى 150 رأس).
معظم المنتجات من فراخ وبيض وارانب والبان ولحوم تباع للعاملين بالجامعة والفائض يباع لأهالى المدينة.
وفى مجال خدمات الجامعة
– تم انشاء مخبز للجامعة للعاملين والطلاب
– تم شراء عدد كبير (30) من سيارات الركوب والنقل والاتوبيسات للجامعة بقنا وفرعها بأسوان وكلها من خاج موازنة الجامعة الإستثمارية.
– ويتم الأن شراء سيارات اسعاف ومطافى ونقل وركوب أيضاً من خارج موازنة الجامعة الإستثمارية .
وفى مجال إنشاء برامج تعليم جديدة– (برامج التعليم المفتوح)
مشاركة جامعات ” عين شمس – القاهرة – سوهاج ” فى تنفيذ برامج التعليم المفتوح فى التخصصات المتنوعة (18 برنامج) فى قنا والأقصر وأسوان والغردقة والقصير ورأس غارب لإتاحة فرص التعليم الجامعى لجميع أبناء الإقليم .
– وصول عدد الوافدين الى 400 وافد ويزداد العدد سنويا
حتى الأن حوالى 400 طالب وافد (دبلوم – ماجستير – دكتوراه) واكثر من 100 طالب فى مرحلة البكالوريوس والليسانس.
– فى مجال البحث العلمى
دخول جامعة جنوب الوادى ضمن أفضل الجامعات فى تصنيف مجلة “تايمز للتعليم العالى” البريطانية– يولية 2015
1- تحديث وتطوير أسلوب الإدارة للدراسات العليا وتذليل جميع العقبات والإجراءات الإدارية التى تعوق التقدم للدراسات العليا وحل جميع المشاكل التى تواجه الطلاب .
2- التحول قريباً إلى الإدارة الإلكترونية للدراسات العليا من خلال شبكة الإنترنت لتيسير عملية التسجيل والقبول .
3- إنشاء فرق بحثية متخصصة تغطى مجالات متنوعة تضم فى عضويتها أعضاء هيئة التدريس من أقسام علمية متنوعة وكيفية التعاون فى إطار موضوع البحث الواحد من خلال أقسام متنوعة .
4- متابعة المقترحات وإدارة المشروعات البحثية وإقتراح افضل الطرق للإستفادة منها .
5- الإتصال بالشركات والمؤسسات فى منطقة جنوب الوادى لدراسة المشاكل الفنية والبحثية .
6- إنشاء جوائز علمية على مستوى الجامعة –تقديرية – تفوق علمى – تشجيعية ” لتحفيز الباحثين على مستوى الجامعة .
7- إنشاء جائزة لأفضل رسالتى ماجستير ودكتوراه على مستوى الجامعة فى التخصصات العلمية المتنوعة .
8- إفتتاح الدراسات العليا بكليات الهندسة والتجارة والتربية الرياضية بقنا والآداب والهندسة بأسوان
9- ارتفاع أعداد المتقدمين للدراسات العليا من 1921 طالب فى العام الجامعى 2006 / 2007 الى 12650 طالب فى العام الجامعى 2009 / 2010 بزيادة 6 اضعاف .وفى عام 2015 يصل العدد الى حوالى 11000 طالب وطالبة.
10- توسع الجامعة فى قبول الدارسين الأشقاء العرب بكليات الجامعة وخاصة التربية والآداب والتجارة .
11- مشاركة السادة أعضاء هيئة التدريس فى لمؤتمرات الداخلية والخارجية حيث بلغت نسبة المشاركة 10 % بالمؤتمرات الداخلية ، 5 % بالمؤتمرات الخارجية من إجمالى السادة أعضاء هيئة التدريس .
12- دخول المكتبات الجامعية فى مرحلة جديدة من التحديث :
• إستخدام تقنيات ميكنة المكتبات .
• الإشتراك فى عدد من المجلات الدورية العلمية الأجنبية .
• التزود بكتب ومراجع علمية جديدة .
• عقد دورات تدريبية للعاملين بالمكتبات فى مجال الكمبيوتر والإنترنت .
جامعة جنوب الوادى الأولى فى أعلى متوسط نصيب الفرد للإستفادة من خدمات مشروع المكتبة الرقمية
13- عقد إتفاقيات بحثية مع أكثر من 40 دولة على مستوى العالم لتبادل الخبرات العلمية والأبحاث وتبادل الزيارات للسادة أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والطلاب .
ونتائج ذلك واضحة وملموسة من خلال حصول الجامعة (2006-2009) على عدد من المشروعات البحثية ومشروعات تطوير التعليم العالى والمشروعات التنافسية ومنها:
• تم تنفيذ عدد 17 مشروع بحثى ومشاريع التطوير بفرع اسوان بقيمة اجمالية تصل الى 600 ألف دولار أمريكى و أكثر من 550 ألف يورو وأكثر من 7 مليون جنيه مصرى.
• تم تنفيذ عدد 9 مشروعات أخرى بقيمة اجمالية تصل الى 200 ألف دولار أمريكى و أكثر من 12 مليون جنيه مصرى.
• هناك 9 مشروعات اخرى بقيمة اجمالية تصل الى 3 مليون يورو وأكثر من 21 مليون جنيه مصرى.
• تم تنفيذ عدد 28 مشروع التطوير بالجامعة بقنا بقيمة اجمالية تصل الى 17 مليون جنيه مصرى. بالأضافة الى عدد أخر من مشروعات ممولة من الاتحاد الأوربى.
• هناك عدد من المشروعات خاصة بالنانوتكنولوجى والطاقة الشمسية .
– المراكز والوحدات ذات الطابع الخاص
1- تم إنشاء مجلس أعلى للمراكز والوحدات ذات الطابع الخاص برئاسة رئيس الجامعة يتولى الإشراف على المراكز والوحدات ومراقبة نشاطهم وإعتماد التكلفة المعيارية للخدمات التى تؤديها الوحدة للكلية أو للجامعة أو للغير والنظر فى إنشاء وحدات جديدة فى ضوء حاجة الجامعة أو الوسط الإجتماعى المحيط بها .
2- تمت الموافقة على إنشاء مراكز وبحوث علمية لخدمة البيئة بمختلف المناطق التى تغطيها الجامعة فى مجالات البحوث ودراسات الرآى العام والطب واللغة الإنجليزية وترميم الآثار وتنمية البيئة .. حيث بلغت عدد المراكز والوحدات ذات الطابع الخاص التى تم إنشاؤها (19) مركزا ووحدة .
فى مجال تحسين نظم الإدارة
1– 2015 – يتم استحداث الهيكل الادارى للمستشفيات الجامعية ورفع العديد من الادارات الى ادارات عامة .
2- إستحداث إدارات مركزية جديدة بالجامعة منها :
– الإدارة العامة لمركز المعلومات والتوثيق ودعم إتخاذ القرار .
– إدارة المتابعة .
– إدارة رعاية العاملين .
– إدارة خدمة المواطنين .
2- تدريب العاملين على نظم الجودة الحديثة وأساليب الأداء الجيد .
3- عمل تقييم لأداء جميع العاملين بالجامعة .
4- عمل حركة تنقلات داخلية حتى يحدث تطابق بين العاملين وتخصصاتهم مما أدى إلى تطوير وتقدم الأداء الوظيفى على مستوى الجامعة .
5- تعديل الهيكل التنظيمى للجامعة برفع بعض الإدارات إلى مستوى إدارات عامة ورفع بعض الأقسام إلى مستوى إدارة .
6- تم تعيين عدد 2500 عامل وموظف كما تم تسوية عدد حالة
7- تم رفع الحافز من 80% الى 150 % كما تم تسوية الاضافى لجميع العاملين الى 25 %
8- تم تثبيت صرف 20 يوم فى اربع مناسبات طوال العام لجميع العاملين واعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم
في مجال خدمة المجتمع وتنمية البيئة:
عضو مجموعة العمل الفنية الدائمة لمشروع تنمية منطقة المثلث الذهبى للتعدين.
القوافل
قامت الجامعة بمجموعة من القوافل المتنوعة والدورات التدريبية كالتالي:
القوافل الطبية البشرية والبيطرية والزراعية والبيئية والرياضية والمسح الاجتماعي والتوعية القانونية في قرى ونجوع محافظات قنا والاقصر واسوان وفي حلايب وشلاتين بالبحر الاحمر ، ويتم التوجه بقوافل التنمية المتنوعة الى القرى الاكثر احتياجا حرصا على تنميتها وزيادة الانتماء والولاء لدى الشباب. وفي الفترة الاخيرة بدأ يزداد طلب المجتمع على هذه الخدمات والقوافل
حماية البيئة
قدمت الجامعة السماد الحيوي كبديل للاسمدة الكيمائية لتحسين الإنتاج الزراعي والحفاظ على البيئة ، وكذلك الاستشارات والخبرات المتنوعة الى المؤسسات الصناعية الواقعة في النطاق الجغرافي للجامعة.
التدريب
نفذت الجامعة عدة دورات تدريبية في مجالات مختلفة وجهات مختلفة منها التأهيل التربوي لمعلمي التعليم الابتدائي و دورة الإعداد والتنمية المهنية لمعلمى المدارس التجربية واللغات ، دورة تربوية للمدرسين بالكليات التكنولوجية. ودوره تدريبيه للباحثين الاجتماعيين ودورات عديدة اخرى.
يتم الأن تنفيذ العديد من دورات التنمية البشرية من خلال مركز التطوير الوظيفى.