الهيكل التنظيمى لكلية الزراعة

 

التوصيف الوظيفى

 

 

اليات ومعايير اختيار القيادات الاكاديمية والادارية

تبنت الكلية اليات ومعايير موضوعية طبقا لقانون تنظيم الجامعات رقم49 لسنة 1972 ولائحته التنفيذية وتعديلاته والقرارات الوزارية المنظمة وقانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 م ولائحته التنفيذية على النحو التالى :

أولا: الوظائف القيادية الأكاديمية

عميد الكلية
آلية الاختيار: يعين عميد الكلية بقرار من رئيس الجمهورية بناء على عرض وزير التعليم العالى، وذلك من بين ثلاثة أساتذة ترشحهم لجنة متخصصة، فى ضوء مشروع لتطوير الكلية فى كافة المجالات يتقدم به طالب الترشح. ويصدر بتشكيل اللجنة المشار إليها وبتنظيم عملها وضوابط وإجراءات وشروط الترشح ومعايير المفاضلة، قرار من وزير التعليم العالى بعد موافقة المجلس الأعلى للجامعات. ويجوز إقالة العميد من العمادة قبل نهاية المدة بقرار من رئيس الجامعة، بناء على عرض من السيد الأستاذ الدكتور/ رئيس الجامعة على مجلس الجامعة المختص، وذلك إذا أخل بواجباته الجامعية أو بمقتضيات مسئولياته , ويعين العميد لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة واحدة طبقا لقرار المجلس الأعلى للجامعات.
معايير الاختيار:
أن يكون أستاذا فى تخصصه – وضع رؤية لتطوير الكلية فى كل المجالات –
ألا يكون قد سبق عليه الحكم بعقوبة جنائية فى أحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم فى القوانين الخاصة أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة – ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي.

الوكلاء
آلية الاختيار: يعين الوكلاء بقرار من رئيس الجامعة بناء على عرض عميد الكلية لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة .
ألا يكون قد سبق عليه الحكم بعقوبة جنائية فى أحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم فى القوانين الخاصة أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة – ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي.
معايير الاختيار:
ان يكون أستاذا فى تخصصه.

رؤساء الأقسام
آلية الاختيار: يعين رئيس القسم من بين أقدم ثلاث أساتذة على رأس العمل بعد أخذ رأى عميد الكلية بقرار من رئيس الجامعة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد, مرة واحدة وفى حالة وجود أقل من ثلاث أساتذة فتكون رئاسة مجلس القسم لأقدمهم.
ألا يكون قد سبق عليه الحكم بعقوبة جنائية فى أحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم فى القوانين الخاصة أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة – ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي.

مدير وحدة ضمان الجودة
آلية الاختيار:

يختاره مجلس الكلية ويصدر بتعيينه قرار رئيس الجامعة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد.
معايير الاختيار:
ان يكون من بين أعضاء هيئة التدريس بالكلية – لا يشغل منصب ادارى بالكلية –
لديه خبرة مناسبة فى مجال التطوير وضمان الجودة أو حاصلا على دورات تدريبية فى هذا المجال – المشاركة فى وضع الخطة الاستراتيجية والتنفيذية للكلية – المشاركة الفعالة فى خدمة الكلية فى كافة المجالات.
ألا يكون قد سبق عليه الحكم بعقوبة جنائية فى أحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم فى القوانين الخاصة أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة – ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي.

مدير وحدة تكنولوجيا المعلومات ( IT )
آلية الاختيار: يختاره مجلس الكلية ويصدر بتعيينه قرار من السيد الأستاذ الدكتور/ رئيس الجامعة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد.
معايير الاختيار:
ان يكون من بين أعضاء هيئة التدريس بالكلية – لا يشغل اى منصب ادارى بالكلية.
لديه خبرة مناسبة فى برامج تكنولوجيا المعلومات
ألا يكون قد سبق عليه الحكم بعقوبة جنائية فى أحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم فى القوانين الخاصة أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة – ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي.

مدير وحدة تقويم الطلاب
آلية الاختيار: يختاره مجلس الكلية ويصدر بتعيينه قرار رئيس الجامعة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد.
معايير الاختيار:
ان يكون من بين أعضاء هيئة التدريس بالكلية – لا يشغل منصب ادارى بالكلية – لديه خبرة مناسبة فى أعمال التقويم .
ألا يكون قد سبق عليه الحكم بعقوبة جنائية فى أحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم فى القوانين الخاصة أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة – ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي.
ثانيا: الوظائف القيادية الادارية

أمين الكلية
آلية الاختيار: يعين بقرار من أمين عام الجامعة بعد موافقة رئيس الجامعة
معايير الاختيار:
مؤهل دراسى عالى مناسب لنوع العمل – قضاء مدة بينية قدرها 6 سنوات فى وظيفة من الدرجة الأدنى مباشرة – اجتياز الدورات التدريبية التى تتيحها الجامعة – حاصل على دورات تدريبية فى الحاسب الالى .

وظائف الادارة الاشرافية (التى يرأس شاغلها ادارات أو أقسام بالكلية).
معاييرالاختيار
أن تكون هذه الوظائف ضمن الوعاء الوظيفى المبين به الواجبات والمسئوليات – توافر معايير التقييم وبطاقات الوصف الوظيفى – أن يكون مستوى التأهيل العلمى العالى هو الحد الأدنى لمستوى المعرفة لشغل مجموعة الوظائف التخصصية.
ألا يكون قد سبق عليه الحكم بعقوبة جنائية فى أحدى الجرائم المنصوص عليها فى قانون العقوبات أو ما يماثلها من جرائم فى القوانين الخاصة أو بعقوبة فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة – ألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي.
آلية الاختيار
1- يتم عمل خطة احلال للوظائف المتوقع خلوها والوظائف الشاغرة بحسب الواقع الفعلى للحصر.
2- يتم شغل الوظائف الشاغرة عن طريق ادارة التنظيم والادارة بالجامعة بعد العرض على لجنة الموارد البشرية ثم العرض على السلطة المختصة (رئيس الجامعة).
3- يصدر قرار السلطة المختصة (رئيس الجامعة) بشغل هذه الوظائف للمرشحين الذين تتوافر فيهم المعايير السابقة.