Administration des rapprochements


équipe de l’administration :

ProfessionNom 
DirecteurM/ Ali Mohamed Hassan El-Siman1
spécialiste du corps professoralM/ Gafar Ali Salem Ali2
spécialisteMme. Amal Abdelfatah Mohamed Desoky3
spécialisteMme/ Amany Abdelrahman Ahmed selem4
spécialisteM/ Afaf Mahmoud Mohamed Ali5

Les tâches de l’administration

1- Le travail des membres du corps professoral et leurs assistants

1- La préparation des dossiers des membres du corps professoral et de leurs assistants dans les facultés de Qéna et d’Assouan.

2- Codification des décisions de promotion et octroi du titre scientifique.

3- Préparation des données nécessaires au projet pour équilibrer les fonctions des membres du personnel.

4- Limiter les postes vacants et nommer les membres du corps professoral.

5- Faire périodiquement le budget de l’emploi à l’administration budgétaire de l’université .

6- Octroi de versement d’allocations aux membres du corps professoral au début de l’ année financière .

2- Le travail du personnel universitaire

1- Préparer les données pour le projet d’équilibre des postes du personnel général et prendre les mesures nécessaires à l’exécution de ce budget après son adoption .

2- Préparation, examen et suivi des rapports annuels confidentiels au comité des affaires du personnel .

3- Participation aux travaux du comité des plaintes.

4- Octroi des allocations aux membres des employés au début de l’ année financière .

5- Selon les règles adoptées par  recteur de l’ université, Octroi des allocations incitatives à ses bénéficiaires.

6- Préparation de dossiers d’ancienneté pour tous les employés de l’université .

7- Recevoir, examiner et soumettre des thèmes sur  la Commission des ressources humaines.

8- Restitution d’une période de service scientifique

9-  Restitution d’ une période de service militaires et de service public pour le personnel universitaire .

10-  Équivalence de grade avec la nouvelle qualification.

11- Octroi d’incitations discrétionnaires pour obtenir  d’une maîtrise et d’un doctorat après la présentation à la commission des ressources humaines.

12-Communiquer avec l’appareil centrale pour l’organisation, l’administration et le Ministère des finances des finances pour financer les différents degrés. 

13- La valorisation professionnelle du personnel à l’université .