les étapes de la nomination d’un employé jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge légal pour les congés.
pour un congé spécial circonstanciel, l’employé a droit à sept jours au cours de l’année.
pour un congé de normaux, l’employé a droit après six mois à compter de la date de nomination 15 jours.
Depuis la date de nomination, 28 jours ont été accordés des congés des normaux.
Après dix ans de sa nomination, il accorde 37 jours des congés des normaux.
À l’âge de 50 ans, l’employé a droit à des congés normaux de 52 jours jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge légal.
Le congé de pèlerinage a été donné un mois de salaire d’un personne tout au long de son service.
Selon de la décision du M. Dr. Ministre du développement administratif, l’employé a droit à un solde annuel de 60 jours à partir de son compte précédent.
à l’âge légal, il a un solde de quatre mois de son solde précédent.
Il doit être en avance signé par le chef de travail ( directeur) et aussi par le secrétaire général de l’Université.
2- Les congés de maladie
L’employé a droit à un congé maladie de 90 jours pendant sa session maladie, qui doit être pris chaque trois ans et si cette session plus de 90 jours déduit de son salaire.
Pour maladies chroniques, l’employé présente au comité médical.
3– Les sanctions
L’employé présente de demander aux affaires du personnel pour lever cette sanction selon l’article 92 de loi 47 de sa 78e année, qu’il efface les sanctions disciplinaires qui sont imposées au travailleur par les périodes suivantes:-
six mois en cas de (mise en garde – blâme – avertissement – retenues sur la paie pour une période n’excédant pas cinq jours).
L’année en cas réduire les salaires pour plus de cinq jours
Deux années en cas reporter et privation d’ allocation
Trois années pour l’autre sanction sauf le congédiement ou l’affectation d’une pension par jugement ou une décision disciplinaire.
