إدارة رعاية الشباب

أولاً : مهام الإدارة :-

تسعى مهنة الخدمة الاجتماعية بجانب المهن الأخرى على تحقيق مجموعة من الأهداف التي تستهدف رعاية هذه الفئة العمرية ويمكن عرضها فيما يلي : أولاً : التنشئة الاجتماعية للشباب كأفراد وكأعضاء في جماعات يعيشون في مجتمع :

لذا تهدف رعاية الشباب إلى غرس الخصائص التالية :

* الإيمان بالأهداف المشتركة والعمل الجماعي ونبذ الأنانية والتعود على التعاون والتفكير الجماعي بغية تحقيق الأهداف المشتركة. احترام النظم العامة والتعود على احترامها وإتباعها والبعد عن التمرد ضد هذه النظم.

* المشاركة في برامج الخدمة العامة وتنمية الشعور بالانتماء والمسؤولية الاجتماعية والمشاركة الفعالة في برامج تنمية المجتمعات المحلية.

التعود على التعاون مع الغير والإيمان بالأعمال الجماعية للنهوض بالمجتمع. القدرة على ممارسة القيادة والتبعية. القدرة على التفكير الواقعي الواعي لحقائق الأمور. اللياقة البدنية وممارسة أنواع الرياضة التي تحافظ على بنية الجسم. الإحساس بالمكانة وذلك لحفز الشباب على العطاء الدائم ومكانته داخل المجتمع.

ثانياً : تنمية إحساس الشباب بمسؤوليتهم نحو زيادة الإنتاج :

ويمكن تنمية ذلك عن طريق : الاهتمام بالرعاية الصحية والرياضية للشباب. توفير فرص التدريب لزيادة مهارات الشباب. زيادة وعي الشباب بأهمية دوره في الإنتاج. تدريب الشباب على تحمل المسؤولية وتحمل تبعاتها. توفير الحافز المادي والمعنوي للشباب. توفير فرص الترفيه وشغل أوقات الفراغ للشباب. مساعدة الشباب على مواجهة مشكلاته.

ثالثاً : إشباع الحاجات الأساسية للشباب : تختلف الحاجات والمطالب للإنسان وفقاً لمراحل العمر المختلفة

 فاحتياجات الشباب تختلف عن احتياجات الطفولة أو الشيخوخة. ولذا فإشباع حاجات الشباب مطلب أساسي لدافعيتهم للعمل في التنمية وتتمثل هذه الاحتياجات فيما يلي : الحاجة إلى الانتماء. الحاجة إلى المنافسة. الحاجة إلى التعبير الابتكاري. الحاجة إلى خدمة الآخرين. الحاجة إلى الحركة والنشاط.

الحاجة إلى الشعور بالأهمية. الحاجة إلى ممارسة الخبرات الجديدة
ثانياً : – السادة العاملون بالإدارة