آليات تنفيذ غير تقليدية

لمواجهة مشكلة البطالة واستغلال الموارد البشرية بالمحافظة

-       اشترطت المحافظة على المستثمرين فى المناطق الصناعية الجديدة أن تكون العمالة من أبناء المحافظة.

-       تم إنشاء صناديق تمويل بجميع مدن وقرى المحافظة (187 قرية و11 مدينة ) ممولة من الموارد الذاتية لكل مدينة وقرية من خلال الرسوم المفروضة على الخدمات المقدمة للمواطنين , وتستثمر أرصدة الصناديق فى إعطاء شباب الخريجين قروض دوارة على شكل مشروعات جماعية بحد أدنى خمسة الاف جنيه للفرد وفائدة 2% كمصروفات إدارية ومدة القرض 24 شهرا ,بلغ عدد المستفيدين نحو 3500 شاب , واجمالى قيمة القروض حوالى 12 مليون جنيه مصرى وتشمل مجالات المشروعات الممولة : مشروعات مناحل , مشروعات أغنام , تربية دواجن وأرانب , وتسمين عجول , منتجات ألبان ,تعبئة مواد غذائية , وتصنيع مواد غذائية , وعصر الزيوت , ومنتجات الجريد والبيئة , والزراعات المحمية.

تم فتح باب الأجازات بدون مرتب دون قيد أو شرط لجميع العاملين فى الأجهزة الحكومية وإستغلال هذه الدرجات فى التعيين المؤقت عليها وسد العجز فى كافة التخصصات من الخريجين الجدد

وبيان هذه التعيينات كالتالى:

-    فى تنفيذ مشروع النظافة والتجميل تم رفض فكرة الاعتماد على شركات أجنبية ,كما حدث فى بعض المحافظات الأخرى , وتم التنفيذ  بمعرفة المحافظة ومجالس المدن وذلك بالتعيين المؤقت للعمالة اللازمة . وقد بلغت عدد فرص العمل الناتجة عن هذا المشروع 3000 فرصة عمل للشباب من حملة المؤهلات المختلفة وللعمالة العادية والفنية , يعملون فى جمع القمامة من المنازل وفى كنس الشوارع وفى الاعتناء بالحدائق والحراسة وتشغيل النافورات.

-    تم تنفيذ خطة طموحة لمحو الأمية بالمحافظة خلال ثلاث سنوات وتشغيل 6000 شاب من حملة المؤهلات فى هذا المشروع.

-    م إنشاء منافذ توزيع مشروبات ومأكولات على كورنيش النيل وفى الحدائق والكافيتريات بالمدينة وتشغيل شباب الخريجين فى تقديم الخدمات بهذه الأماكن.

-    تمت الإستعانة بكليات الفنون الجميلة والتربية النوعية والزراعة بجامعة جنوب الوادى فى تصميم وإنجاز الأعمال الفنية بالمحافظة , خاصة الجداريات والتماثيل والحدائق