الصفحة الرئيسية |

| اتصل بنا

 خريطة الموقع

إدارة الأجازات

• المراحل التي يمر بها أي موظف من تاريخ تعيينه حتى بلوغه السن القانوني بالنسبة للإجازات .

•  بالنسبة للإجازة العارضة يستحق العامل سبعة أيام خلال السنة .

• بالنسبة للأجازة الاعتيادية يستحق العامل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تعيينه 15 خمسة عشر يوما اعتيادية

•  منذ تاريخ التعيين  يمنح 28( ثمانية وعشرون) يوما أجازة اعتيادية .

• وبعد مرور 10 عشرة سنوات على تعيينه يمنح 37 ( سبعة وثلاثون ) يوما  أجازة اعتيادية .

• وعند بلوغ العامل سن الخمسين يمنح أجازة اعتيادية لمدة 52 (اثنين وخمسون ) يوما أجازة اعتيادية حتى بلوغه السن القانوني .

•  أجازه لأداء فريضة الحج وتمنح لمده شهر بمرتب مره واحده طوال مده الخدمة .

• يستحق العامل منحه رصيده السنوي + 60 ستون يوما من رصيده السابق وذلك تطبيقا للكتاب الدوري للسيد الأستاذ الدكتور / وزير التنمية الإدارية .

• عند بلوغه السن القانوني تصرف له رصيد أربعة أشهر من رصيده السابق إن وجد نقدا .

• عند قيام العامل بالأجازة الاعتيادية يجب أن تكون مسبقة وموقع عليها من الرئيس المباشر وقائم بالعمل أثناء قيامه بالإجازة وتكون موقعه من السيد الأستاذ / أمين عام الجامعة .

2- الأجازات المرضية

• من حق العامل أجازة مرضيه لمدة 90 تسعون يوما خلال الدورة المرضية له وتكون كل ثلاث سنوات وإن تعدى هذه الدورة بأكثر من تسعون يوما تكون بالخصم من المرتب .

• بالنسبة للأمراض المزمنة يستحق العامل العرض على اللجنة الطبية العامة ليمنح القرار 259 لسنة 95 مع الاحتفاظ بكافة مستحقاته .

3 -  الجزاءات

بالنسبة للجزاء الذي يوقع على العامل : من حقه أن يتقدم بطلب إلى شئون العاملين أجازات وذلك لمحو هذا الجزاء وذلك تطبيقا للمادة 92 من القانون 47 لسنه 78 بأنه تمحو الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية :

• ستة أشهر في حالة ( التنبيه - اللوم - الإنذار - الخصم من الأجر مدة لا تتجاوز خمسة أيام) .

• سنه في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة أيام .

• سنتان في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها .

• ثلاث سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاء الفصل أو الإحالة إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبي .

ويتم المحو طبقا لنص القانون إذا ما توافرت شروط المحو ويتم عرض الموضوعات على لجنة شئون العاملين .

• أجازات بدون مرتب للعمل بالخارج  .

• أجازات بدون مرتب لغير العمل تنقسم إلى :

  • أجازات مرافقه الزوج أو الزوجة  .

  • أجازات لظروف عائليه داخل الوطن  .

•  أجازات بدون مرتب لرعاية الطفل .

• أجازه جزء من الوقت مقابل نسبه من الأجر 50% و65%و75% حسب الرغبة .

• في حاله حصول العامل على أجازه بدون مرتب لتعاقده للعمل بالخارج يتقدم بطلب للحصول على أجازه بدون مرتب مرفقا به أصل عقد العمل وبعد الموافقة من السلطة المختصة على الأجازة يقوم بسداد صندوق التكافل الاجتماعي و إخلاء طرف وبعد ذلك يتم إصدار الأمر الإداري بمنحه الأجازة وبعد انتهاء الأجازة يقوم بسداد المعاشات .

• في حاله حصول العامل على أجازه بدون مرتب لمرافقه الزوج أو الزوجة أو ظروف عائليه يتقدم العامل بطلب للحصول على الأجازة وبعد الموافقة من السلطة المختصة يقوم بسداد صندوق التكافل الاجتماعي و إخلاء طرف و نموذج إبداء رغبه وبعد ذلك يتم إصدار الأمر الإداري بمنح الأجازة مع مراعاة أجازه مرافقه الزوج أو الزوجة بان يكون ضمن المستندات ما يفيد تعاقد الزوج أو الزوجة بالخارج .

• في حاله حصول العاملة على أجازه بدون مرتب لرعاية الطفل تتقدم بطلب للحصول على أجازه مرفقا به صوره من شهادة ميلاد الطفل وبعد الموافقة من السلطة المختصة تقوم بسداد صندوق التكافل الاجتماعي و إخلاء طرف وبعد ذلك يتم إصدار الأمر الإداري بمنحها الأجازة علما بان مده أجازه رعاية الطفل 6 سنوات بحد أقصى عامين في المرة الواحدة  طوال خدمتها الوظيفية وتتحمل جهة العمل اشتراكات التامين والمعاشات .

• يتقدم العامل  بطلب للحصول على أجازه جزء من الوقت حسب رغبه العامل وبعد الموافقة من السلطة المختصة يقوم بسداد صندوق التكافل  ويتم إصدار الأمر الإداري .